Während sich der Fachkräftemangel vielerorts und über alle Branchen hinweg verschärft, scheint es bei den deutschen Unternehmen auch hinsichtlich der Bindung bereits vorhandener, qualifzierter Mitarbeiter nach wie vor noch deutlich Luft nach oben zu geben. In einer aktuellen Umfrage unter 1.062 Jobs.de-Nutzern gaben 50 Prozent der festangestellten Befragten an, dass sie beruflich sehr unglücklich und deshalb derzeit aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Zusätzliche 40,7 Prozent sind immerhin offen für neue Herausforderungen. Nur 9,4 Prozent der Arbeitnehmer sind hingegen wirklich glücklich in ihrem aktuellen Job.

Umfrage unter 1.062 Jobs.de Nutzern, Juni 2017.

Umfrage unter 1.062 Jobs.de Nutzern, Juni 2017. (Foto: CareerBuilder Germany)

Wie auch schon vor sechs Jahren bei einer ähnlichen Umfrage stehen ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung ganz oben auf der Wunschliste der Befragten. Aktuell sind diese Aspekte sogar für 47,9 Prozent der 1.062 befragten Arbeitnehmer das Wichtigste im Job – und damit noch entscheidender als das Thema Gehalt und Aufstiegschancen (23,7 Prozent). 2011 wünschten sich immerhin noch gut 30 Prozent eine leistungsgerechte Bezahlung. Familienfreundlichkeit und die Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten zu können, ist 12,6 Prozent der Befragten wichtig, gefolgt von regelmäßigen Weiterbildungen und Trainings (5,4 Prozent) und attraktiven Sozialleistungen (4,9 Prozent). Weniger entscheidend für die Zufriedenheit im Job scheinen nette Kollegen zu sein, mit denen Arbeitnehmer auch mal ihre Freizeit verbringen können (3,8 Prozent) und Benefits, wie Firmenwagen, Handy oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio (1,7 Prozent).

Echte Wertschätzung gewinnt in der heutigen, sehr schnelllebigen Welt und einem Arbeitsmarkt, der inzwischen zu einem „Bewerbermarkt“ geworden ist, immer mehr an Bedeutung. „Wer Wert auf eine gute Candidate Experience legt, sollte auch dafür sorgen, dass diese anschließend in eine noch bessere Employee Experience mündet“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „In Zeiten des Kampfes um die besten Talente ist es ratsam, in die Mitarbeiterbindung zu investieren, um wertvolle Mitarbeiter nicht an Wettbewerber zu verlieren.“ Die gute Nachricht: Es müssen nicht immer monetäre Anreize sein. Bereits das ein oder andere lobende Wort des Vorgesetzten, ein gutes Miteinander im Büro oder die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung können wahre Wunder bewirken. Denn Wertschätzung bedeutet auch Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Kompetenzen. Und natürlich sind es vor allem die glücklichen Mitarbeiter, die ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und so möglicherweise wiederum andere begehrte Top-Talente auf ein Unternehmen aufmerksam machen.