„Unsere Expansion folgt keinem reinen Wachstumsdogma. Es geht uns nicht nur darum, neue Häuser zu eröffnen – wir investieren bewusst in Menschen, in Strukturen und in eine Unternehmenskultur, die langfristig trägt“, erklärt Sascha Dalig, Director Commercial bei Signo. „Gerade jetzt, wo Fachkräftebindung zum entscheidenden Faktor wird, zählt vor allem eines: Relevanz im Arbeitsalltag zu schaffen – durch Perspektiven, durch Sinn und durch echte Wertschätzung.“
Starke Benefits, echte Perspektiven
Und genau dafür schafft Signo handfeste Rahmenbedingungen: Vergünstigte Mitarbeiterraten in den weltweiten Hotelmarken, Zugang zu Loyalitätsprogrammen, eine betriebliche Krankenversicherung über Hospitalityvital bkv und Teamaktionen mit sozialem Charakter – wie etwa gemeinsame Läufe für den guten Zweck. Flexibles Arbeiten ist ebenfalls möglich – überall dort, wo es der Job zulässt. Auch das Thema Entwicklung wird großgeschrieben: durch gezielte Trainingsangebote, Schulungen der Markenpartner und den aktiven Austausch über Netzwerke wie die HSMA. Als Ausbildungsbetrieb öffnet Signo zudem jungen Menschen die Tür in die Branche – sei es über klassische Ausbildungsberufe oder studienbegleitende Modelle.
Neue Hotels, gleiche Haltung: Menschen im Mittelpunkt
Der Ausbau des Teams hält dabei mit dem Wachstum des Hotelportfolios Schritt: Nach erfolgreichen Eröffnungen wie dem Four Essen City Centre, dem Hampton by Hilton Potsdam-Babelsberg und dem Four Points Flex by Sheraton Düsseldorf Ratingen Airport, stehen bereits die nächsten Highlights an. Noch in diesem Jahr folgt das Hampton by Hilton Bremen Nord – und im September eröffnet mit dem Flesslers, a Tribute Portfolio Hotel in Lenggries, ein echtes Aushängeschild mit Landmark-Charakter. Kurzum: Signo wächst – klug, engagiert und mit einem klaren Fokus auf das, was am meisten zählt: die Menschen dahinter.
