Suche

Aktiv im Ruhestand: Das Dorf am See castet erfolgreich Senioren

Das Dorf am See – Seehotel Niedernberg setzt auf eine revolutionäre Idee im Kampf gegen den Fachkräftemangel und den Personalnotstand: In einem offenen Casting lädt das Hotel speziell Senioren und Pensionäre ein, die noch keine Lust auf Ruhestand haben.
YakobchukOlena - iStockphoto

Alle Inhalte zu Personalplanung im Überblick

„Lebenserfahrung, Zuverlässigkeit, Spaß am Arbeiten, im Umgang mit anderen Menschen und jungen Kollegen sind wertvolle Attribute, die leider oft ungenutzt bleiben“, so Direktorin Karina Kull. „In älteren Menschen steckt viel Potenzial, das wir gerne zum beiderseitigen Vorteil nutzen möchten.“ Zumal der Eintritt in das Rentenalter viele vor eine große Herausforderung stellt. Wer über Jahrzehnte einen Beruf ausgeübt hat, ist unter Umständen mit so viel freier Zeit gar nicht glücklich und zufrieden. Das ungewöhnliche Bewerbungsverfahren soll eine Beschäftigung jenseits der gewöhnlichen Hobbies bieten.

Motto des Castings war „Senioren an die Front – man lernt nie aus!” und sollte all jene Ruheständler ansprechen, die noch aktiv am Berufsleben teil haben wollen. Karina Kull betonte extra: „Das Alter und etwaige Qualifikationen sind nicht wirklich relevant, sondern eher die persönliche Einschätzung und der Wunsch, ob man mit etwas Engagement noch einem kleinen Nebenjob nachgehen und Neues lernen möchte. Auch die körperlichen Anforderungen halten sich in Grenzen und es wird nur Schichten von maximal sechs Stunden geben.“

Der Einsatzbereich für die Senioren soll flexibel sein und sich nach den Wünschen und individuellen Möglichkeiten jedes Einzelnen richten. Ob in den Bereichen Küche, Restaurant, Wellnessbereich, Housekeeping oder im Beach-Club auf der hoteleigenen Insel – eine helfende Hand wird überall gebraucht.

Senioren schon jetzt fester Bestandteil

Das Dorf am See betritt mit der Aktion auch kein Neuland; bereits seit geraumer Zeit gibt es im Hotel am See schon einen Parkwächter, Gästebetreuer und einen Housekeeping-Mitarbeiter jenseits der 70. Älteste Diensthabende ist eine 82-Jährige, die sich mit Hingabe den Blumen und Pflanzen im Außenbereich widmet. Wer aus dem Ausland anreist, hat die Möglichkeit, bei einer ehemaligen Deutschlehrerin (72) kostenlos Deutschkurse zu besuchen. Das Konzept scheint aufzugehen: Selbst eine ehemalige Mitarbeiterin des Hotels am See beschloss nach drei Wochen im Ruhestand, dass es an der Zeit wäre, in den alten Job zurückzukehren. 

Die ungewöhnliche Aktion war ein voller Erfolg: Mehr als 20 Bewerbungen gingen bisher ein, elf Herren und Damen stellten sich beim Casting vor und vier weitere Senioren sind zu einem separaten Termin eingeladen. „Bereits jetzt haben drei der Kandidaten einen Vertrag auf 450-Euro-Basis in der Tasche und starten ab Juni bei uns im Housekeeping“, freut sich Karina Kull. „Darüber hinaus werden wir einen ‚Schnuppertag’ veranstalten, an dem sich bisher neun Pensionäre verschiedene Tätigkeitsbereiche anschauen und ‚testweise’ arbeiten möchten.“

Karina Kulls Resümee ist eindeutig: „Wir sind absolut überwältigt von der großen Resonanz, begeistert von der Menge der Bewerbungen und begeistert von der Motivation der Menschen. Die Gespräche haben gezeigt, wie viel Energie und Lust aufs Aktivsein in den älteren Menschen steckt, dass sie noch Neues lernen und einfach ‚dabei sein’ möchten – das steckt richtig an. So vielen wie möglich möchten wir eine passende Tätigkeit hier im Dorf am See anbieten, denn es gibt genug zu tun.“        

Inhaltsverzeichnis

Weitere Artikel zum Thema

andresr | iStockphoto
Ob 2G- oder 3G-Regelung – dank Hygienekonzepte können Restaurants, Cafés und Co. bereits seit Wochen wieder halbwegs normal ihrem Betrieb nachkommen. Trotzdem sind die meisten Gastronomen, aber auch Hoteliers, von einer Vollauslastung teilweise weit entfernt.[...]
Premier Inn
Es ist nicht immer der klassische Weg über Schulabschluss, Ausbildung und Start ins Berufsleben, der einen erfolgreichen Mitarbeiter ausmacht. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein Neudenken bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern ein[...]
Fokusiert | iStockphoto
Seit 2019 unterstützt der Versicherer SIGNAL IDUNA Hotels und Gaststätten bei deren tarifvertraglicher bAV mit einer branchenspezifischen Gesamtlösung. Dazu gehören die Direktversicherung hogarenteplus, die genau auf die Bedürfnisse des Hotel- und Gaststättengewerbes zugeschnitten ist, eine digitale bAV-Plattform, qualifizierte Berater[...]
Buben & Mädchen
Die Gastronomiebranche ist ein „People’s Business“. Insofern spielen in diesem Umfeld die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie schafft man es, qualifizierte Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen[...]
Öschberghof
Das Fünf-Sterne-Superior-Resort Der Öschberghof in Donaueschingen baut seine Studien- und Ausbildungsangebote weiter aus. Mit der neu gegründeten Öschberghof Spa Academy werden die groß angelegten Fitness-, Wellness- und Gesundheitsbereiche des Hotels zur modernen und vielfältigen Ausbildungsstätte[...]
Unser Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit regelmäßigen Informationen zum Thema Gastgewerbe. Ihre Einwilligung in den Empfang können Sie jederzeit widerrufen.